我國每年都有幾百萬的(de)應屆畢業生湧入職場(chǎng)，與傳統的(de)去人(rén)才市場(chǎng)找工作相比，招聘APP更加方面快(kuài)捷，而且資源更爲廣泛。像類似boss直聘的(de)招聘APP軟件開發不僅可(kě)以幫助求職者找到适合他(tā)們的(de)工作，也(yě)可(kě)以幫助企業招募到有能力的(de)員(yuán)工，深受廣大(dà)求職者和(hé)企業公司的(de)歡迎。

    一、與傳統的(de)招聘方式相比，招聘APP的(de)優勢有哪些？

    我們都知道，現在社會上有很多(duō)人(rén)都面臨著(zhe)找工作的(de)壓力，這(zhè)一點在應屆畢業生的(de)身上體現得(de)尤爲明(míng)顯。很多(duō)剛畢業的(de)大(dà)學生難以找到理(lǐ)想的(de)工作，其根本原因是招聘者和(hé)求職者之間存在著(zhe)信息差。正式因爲這(zhè)種信息差的(de)存在，讓求職者找不到理(lǐ)想的(de)工作，而招聘者也(yě)找不到合适的(de)人(rén)才。

    根據人(rén)才市場(chǎng)數據統計，現在人(rén)才市場(chǎng)找工作的(de)人(rén)數正在逐年上升，找工作的(de)人(rén)群中仍然以大(dà)學生爲主，大(dà)學畢業生的(de)數量正在逐年增長(cháng)。據數據統計我國在2017年網絡招聘的(de)市場(chǎng)規模爲27.1億，同比增長(cháng)18.9%，預計在未來(lái)的(de)幾年中這(zhè)種增加的(de)趨勢仍會存在，這(zhè)種發展趨勢主要得(de)益于企業規模的(de)不斷擴大(dà)，業務的(de)擴展，對(duì)于人(rén)才的(de)需求。

    再加上國家二胎政策開放，鼓勵生育，人(rén)口紅利期即将到來(lái)，所以招聘APP開發未來(lái)的(de)前景必定廣闊。

    二、招聘APP開發需要設置哪些功能？

    1.簡曆制作：用(yòng)戶可(kě)以通(tōng)過人(rén)才招聘APP軟件直接線上創建電子簡曆。  

    2.職位搜索：用(yòng)戶在搜索欄輸入職位名稱，選擇好城(chéng)市和(hé)詳細地點，系統就會自動匹配出附近合适的(de)職位，用(yòng)戶可(kě)以在其中選擇滿意的(de)。

    3.投遞簡曆：用(yòng)戶在APP上搜搜到滿意的(de)職位後就可(kě)以将自己的(de)電子簡曆投遞過去，企業如果覺得(de)匹配公司的(de)職位，那麽就會聯系面試。  

    4.職位發布：企業可(kě)以自己撰寫求職信息，然後通(tōng)過瓶體發布出去，被更多(duō)的(de)求職人(rén)員(yuán)看到。

    5.求職意向：用(yòng)戶可(kě)以設置自己的(de)求職意向，包括工作方向，公司類型等；

    6.在線溝通(tōng)：用(yòng)戶挑選到合适的(de)公司以後，可(kě)以和(hé)公司的(de)招聘專員(yuán)在線溝通(tōng)；

    7.地區(qū)選擇：首頁左上角會顯示用(yòng)戶當前所在的(de)城(chéng)市，也(yě)可(kě)以自己手動定位；

    8.職位排序：用(yòng)戶在挑選職位的(de)時(shí)候，可(kě)以按照(zhào)職位更新時(shí)間、職位距離等進行排序；

    9.消息中心：在消息中心用(yòng)戶可(kě)以看到所有公司給發來(lái)的(de)消息互動，可(kě)以回複對(duì)話(huà)，也(yě)可(kě)以删除對(duì)話(huà)；

    10.職位管理(lǐ)：用(yòng)戶可(kě)以管理(lǐ)自己的(de)職位，可(kě)以添加新的(de)求職意向，也(yě)可(kě)以删除；

    11.個(gè)人(rén)中心：個(gè)人(rén)中心裏面是用(yòng)戶的(de)個(gè)人(rén)資料，包括頭像、昵稱、簡曆等；

    12.求職攻略：系統會定期推送一些求職者在面試中會遇到的(de)問題，并給出攻略；

    13.交流模塊：在交流模塊用(yòng)戶求職者可(kě)以互相交流，分(fēn)享自己遇到的(de)問題；

    三、開發招聘類APP有哪些痛點需要把握？

    1.真實有效。招聘APP必須保證求職信息以及招聘信息都是真實有效的(de)，平台要讓每一位求職者以及招聘公司都提供真實有效的(de)個(gè)人(rén)信息，并提交平台審核。

    2.優質推送。招聘APP需要結合雙方的(de)需要，快(kuài)速整合當前人(rén)力資源，推送相關信息，讓雙方可(kě)以在Z短的(de)時(shí)間内尋找到心儀的(de)合作者，提升他(tā)們的(de)工作效率。

    3.高(gāo)度匹配。招聘APP要有強大(dà)的(de)匹配功能，雙方可(kě)以直接輸入崗位名稱、關鍵詞進行搜索，平台會爲用(yòng)戶匹配Z接近的(de)答(dá)案，提高(gāo)用(yòng)戶體驗。

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